Nasıl CV oluşturabilirim?

Özgeçmiş oluşturmanın amacı?

Öncelikle iyi bir özgeçmiş sizin kim olduğunuzu, bugüne değin neler yaptığınızı, becerileriniz, bildiklerinizi ve ne yapmak istediğinizi anlatan bir özettir.

İlk izlenimi verecek olan bir özgeçmiş eğer etkili bir biçimde hazırlanmaz ve sunulmaz ise diğer özgeçmişler arasından sıyrılıp istediğiniz hedefe ulaşmanızda sizi yarı yolda bırakabilir. Özgeçmişin ana amacı, ilgi duyduğunuz şirket tarafından görüşmeye çağrılmanızı sağlamaktır.

Özgeçmiş yazarken dikkat edilmesi gerekenler?

Özgeçmişiniz kendinizi , sizi hiç tanımayan bir kişiye tanıtmada çok büyük önemi olan bir araçtır. Dolayısıyla, özgeçmişinizde yer alacak bilgiler sizi en iyi şekilde ifade edebiliyor olmalıdır. Yeni mezunlar için, bir özgeçmişte yer alması gereken temel bilgiler:

Kişisel Bilgiler: İsim, soyadı, adres, telefon, e-mail, doğum tarihi ve resim gibi bilgilerden oluşur.

Kariyer Hedefi: Kısa ve öz bir şekilde kariyer hedefinizi, istediğiniz işin niteliklerini tanımladığınız alandır.

Eğitim: En son eğitim bilgilerinizden başlayarak, bu konudaki aldığınız eğitim ve programdan bahsettiğiniz alandır.

İş veya Staj Deneyimi: En son iş/staj deneyiminizden başlayarak tüm deneyimlerinizi (proje/dönemsel çalışmalar gibi), söz konusu işlerinizdeki sorumluluk ve başarılarınızı belirterek yazacağınız alandır. Burada önemli olan sorumluluklarınızın/projelerinizin en iyi şekilde ifade edilmesidir.

İşle İlgili Beceriler: İş yaşamınızda önemli olabileceğini düşündüğünüz teknik ve teknik olmayan bilgi ve becerilerinizi içerir. Bilgisayar ve yabancı dil bilgisi, teknik bilgi ve beceriler burada yer alabilecek bilgilerdir.

İlgi alanları: İlgi alanları, ödüller, gönüllü faaliyetler (öğrenci klüplerindeki çalışmalar), gibi bilgiler başvurulan iş ya da kariyer hedefleri açısından önem taşıyorsa bahsedilmelidir.

Referanslar ise, isteğe bağlı olarak yer alacak bir bölümdür

P&G'nin işe alım sürecinde, özgeçmiş incelemesinde önem verdiği noktalar?

İşe alım sürecinde kullandığımız tüm araçlar ( on-line değerlendirme formu - Akıl yürütme testi - Essay - Mülakat süreci) adayların gelecek performanslarını ölçmeye ve buna göre en uygun pozisyonu belirlemeye yöneliktir. P&G de mülakat sürecine gelecek olan adaylarda CV incelemesinde P&G'nin önem verdiği özelliklere göz atacak olursak; 

Üniversite: P&G de, tüm pozisyonlarda , İngilizce kullanım becerisinin zorunlu olması sebebi ile adayların ingilizce eğitim veren üniversitelerde öğrenim görmesi veya görmüş olması en belirleyici seçim kriterden biridir.İngilizce eğitim vermeyen üniversiteler, diğerlerine kıyasla ilk seçim tercihi olmamaktadır.

Ders Dışı Aktiviteler: Mülakatlarımız, davranışsal mülakatlar olup adayların geçmiş deneyimlerinin sonuçlarını biraraya getirmeye ve analiz etmeye yöneliktir. Ders dışı aktivitelerde, örneğin,  liderlik pozisyonlarında rol almış  olan adayların sahip oldukları yeteneklerini daha fazla geliştirme imkanına sahip oldukları görülmüştür. Bu sebeple , eğer var ise, ders dışı aktiviteler de rolünüzün ne olduğunu açık ve net bir şekilde CV de ifade edilmesi önemlidir.

Staj ve Yarı Zamanlı İş Deneyimi: Staj ve yarı zamanlı iş deneyimi olan kişilerin, diğer adaylara oranla gerekli becerilerini geliştirme fırsatı buldukları ve iş dünyasını yakından tanıma olanağına sahip oldukları görülmüştür. Bunun neticesinde de yapılan mülakatlarda adayların geçmiş iş deneyimlerine istinaden verdikleri örneklerde kendilerini  iyi ifade edebildikleri görülmüştür. Bu sebeple , eğer var ise, adayın geçmiş iş deneyimlerini belirtmesi faydalı olacaktır.

Uluslararası Deneyim (Exchange Program): Uluslararası Deneyimin de yine CV de belirtiliyor olması 3 ve 4. maddelerde belirtildiği şekilde önem taşımaktadır.Bu tür deneyimler aynı zamanda adayların işbirliğine  ve takım çalışmasına yönelik becerilerinin de gelişmesinde etkin rol oynamaktadır.

Essay (Kompozisyon): Akıl yürütme testi olumlu geçmiş olan adaylara P&G'nin başarı kriterleri olarak nitelendirdiği 9 sorudan oluşan bir  mail gönderilmektedir.Adaylara gönderilen sorular adayların, mülakat esnasında karşılaşacağı soruları önceden tanıma şansına sahip olmasının yanı sıra aynı zamanda, mülakata gelmeden önce P&G'nin deneyimli mülakatçılarının da adayları vermiş oldukları yanıtlar sayesinde daha detaylı tanıma imkanına sahip olmasına olanak sağlamaktadır.

Akademik Başarı Derecesi (GPA): İşe alınan kişiler arasında yapılan değerlendirmelerde, akademik ortalamanın P&G de başarılı olunmasında belirleyici bir faktör olmadığı görülmüştür.Bu sebepten ötürü P&G, adayların akademik ortalamalarına bakmaksızın değerlendirme yapmaktadır.

Unutulmamalıdır ki, P&G de yapacağınız iş başvurularında geçmiş olduğunuz tüm işe alım prosedürlerinin sonunda toplu bir değerlendirme yapılmaktadır.Adaylar yanıtladığı veya yanıtlayacak olduğu tüm sorulardan ve işe alım basamaklarından sorumludur.

Yukarıda belirtilmiş olan kriter baz alınarak oluşturulan CV'lerin kendinizi ifade etmenize yardımcı olacağını düşünmekteyiz.