P&G, çalışanlarını en önemli değeri olarak gören bir yönetim yaklaşımı sergiler. Felsefesi; her çalışanın yeteneklerini ve işe katkılarını en üst derecede geliştirmektir.

P&G’nin çalışanlarına verdiği bu değeri, yönetim anlayışının temellerini oluşturan “içeriden terfi sistemi” en iyi şekilde açıklar. P&G’de hangi bölümde olursa olsun, tüm çalışanlar başlangıç seviyesinde kariyerlerine başlar. P&G’nin kendi kültürüyle ve teşvik edici insan kaynakları uygulamaları ile yükselip, yönetici hatta organizasyonlarının liderleri konumuna gelirler. Teşvik edici insan kaynakları uygulamaları;

• Adil İşe Alım Sistemi
• Koçluk / Mentorluk / Eğitim ve Gelişim Olanakları
• Performans Yönetimi / Kariyer Planlama
• Performansa Dayalı Ücretlendirme ve Ödüllendirme
• Çalışan İlişkileri olarak sıralanabilir.