Herkesi Eşit Görüyoruz
Ürünlerimizin çoğu kadınlar ve erkekler için benzersiz bir şekilde üretilmiştir. Hayatları, zorlukları ve arzuları hakkında derin bir içgörüye sahibiz. Dolayısıyla, karşılaştıkları toplumsal cinsiyet yanlılığı söz konusu olduğunda, hikayenin gidişatını değiştirmeye yardımcı olmak bizim görevimiz.
2017 yılında, dünyayı kendi gördüğümüz gibi, yani eşit göstermek için bu cinsiyet eşitliği kampanyasını başlattık. Bu kampanya 180'den fazla ülkede milyonlarca kez görüntülendi ve Association of National Advertisers (ANA) tarafından 2017'nin en kapsamlı reklamlarından biri seçildi.
Fark yaratabileceğimiz üç alana odaklanıyoruz. Her bölüm hakkında daha fazla bilgi almak için tıklayın.
Reklamcılık ve medya
ANA, yayınlanan reklamların %28'inin kadınları negatif yönde resmettiğini tespit etti. Dünyanın en büyük reklam verenlerinden biri olarak, kalıplaşmış yargıları yıkmaya ve değişimi teşvik etmeye yardımcı olmak amacıyla güçlü sesimizi sonuna kadar kullanıyoruz.
Ariel #ShareTheLoad
Hindistan'da, çocukların %70'i, çamaşırları yıkamanın kadının sorumluluğunu olduğuna inanıyor ve bu inanç onların kültürüne kök salmış durumda. Önde gelen deterjan markamız, toplumsal cinsiyet yanlılığını değiştirmeye karar verdi ve ev işlerinde yardımcı olmak için 2 milyondan fazla erkeği bir dilekçe imzalamaya teşvik etti.
SK-II #ChangeDestiny
SK-II, toplumun 25 yaşından önce evlenmeye yönelik baskısını hisseden ancak hayallerinin peşinden koşmak için bu kalıp yargıya meydan okuyan Çinli kadınlara ışık tutuyor.
Fairy #MakeItFair
İngiltere'de, kadınların %70'i hala tüm ev işlerini kendileri yapıyor. Bu yüzden Fairy, her aile üyesinin üzerine düşen görevi yerine getirmesini ve işleri adil olarak paylaşmalarını (#MakeItFair) hatırlatmak için ikon haline gelmiş logosundan "y" harfini çıkarmaya karar verdi.
Always #LikeAGirl
Kızların %50'si ergenlik dönemlerinde büyük bir özgüven kaybı yaşar ve bu kaybı asla geri kazanamazlar. Always, bu yaşlardaki kızlarda, genelde hakaret olarak kullanılan bir ifadeyle başlayan sözlerin oluşturabileceği derin etkiyi değiştirmeyi amaçlıyor.
Eğitim ve ekonomik firsatlar
Her kız çocuğu eğitim alma hakkına sahiptir. Bir kadın olarak, potansiyelinin en üst noktasına ulaşmayı hak eder. Ekonomik eşitlik dünyamızı daha güçlü kılacaktır. Şirket ve marka etkisi programlarımız aracılığıyla, bu cinsiyet eşitliğini mümkün kılmaya yardımcı oluyoruz.
Always Kızların Okumaya Devam Etmesini Sağlıyor
Bazı ülkelerde kızların regl dönemi, okulu aksatmalarına hatta tamamen bırakmalarına sebep olabiliyor. 2006 yılında Always, Afrikalı kızlara ergenlik eğitimi ve hijyenik pedler sağlamaya başladı. O zamandan beri okulların %78'i devamsızlıkların azaldığını bildirdi.
Temel Sosyal Haklardan Mahrum Çocuklar için Eğitime Erişim
P&G Hindistan, okuma yazma oranını %20'den %70'e çıkaran Shiksha programı aracılığıyla kız çocuklarına eğitime erişim imkanı sağladı.
Kadın Liderlerin Yerel Girişimcilerle İletişim Kurmasını Sağlamak
Yöneticilerimiz, WEConnect International ile ortak olarak, dünya çapında yerel kadın girişimcilerle iş stratejileri ve becerileri geliştirmek için taktiklerini paylaşmak üzere iletişim kurmaktadır.
P&G içerisindeki kapsayıcı ortam
Herkesin eşit muamele gördüğü ve sahip olduğu potansiyelin tam anlamıyla katkıda bulunabileceği bir kültür yaratmayı taahhüt ediyoruz. Bu nedenle, şirketimizin her alanında 50/50 temsilin sağlanması en önemli önceliğimizdir.
Eşit Ebeveyn Hakları
2017 yılında, 26 ülkede, doğan çocuğun ilk yılı boyunca artırılmış annelik izni, evlatlık edinme izni ve babalık izinlerini de ekleyerek çalışanlarımıza sunduğumuz yan hakları genişlettik.
Birbirlerine Destek Olan Kadınlar
LeanIn.org'un kurucu ortaklarından biri olarak, dünyanın her köşesinde “Lean In Circles” (Destek Zinciri) etkinlikleri düzenliyoruz. Şimdiye kadar, 4000'den fazla kadın iş ve kariyer zorluklarıyla başa çıkmak için hemcins iş arkadaşları arasında destek zincirine katıldı.
Erkek Destekçiler
Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak adına erkeklerin tam desteğini devreye sokan bir program olan MARC™'ı (Gerçek Değişimi Savunan Erkekler) hayata geçirmek için Catalyst ile ortak çalışıyoruz.
Üretimde Öncü Kadınlar
Geleneksel olarak erkek egemen kültüre sahip bir bölge olan Bangkok’da bulunan fabrikamız, liderlik ekibinde %50'si çalışan annelerden oluşan %70 oranında kadın çalışana sahip olmaktan ötürü gurur duyuyor. Bu başarı büyük ölçüde, sunduğumuz ebeveyn hakları ve kapsayıcı kültürümüzden kaynaklanmaktadır.
Yönetici Kadınlar için En İyi Şirketler
Ulusal Kadın Yöneticiler Derneği
Ortaklarımız
Herkesi eşit gören bir dünya oluşturmak için her gün çalışıyoruz fakat bunu tek başımıza başaramayız. Etkimizi güçlendirmek ve artırmak için, toplumsal cinsiyet eşitliğine olan taahhüdümüzü paylaşan kuruluşlarla ortak olarak çalışıyoruz.
Bekleyin, daha bitmedi
Her zaman başka şeyler üzerinde çalışıyoruz. Cinsiyet eşitliği çabalarımız hakkında bilgi edinmek (dünyanın dört bir yanındaki öğrencileri STEM'in peşinden gitmeye teşvik etmek gibi) veya ortaklarımızın tam listesini görmek için 2018 SOSYAL SORUMLULUK RAPORUMUZU indirin.
