Eşit Görüyoruz- 3 Aralık Dünya Engelliler Günü

P&G'de Erişilebilirlik ve Kapsayıcılık: Project Reach Stajyerimiz Emir ile Söyleşi

3 Aralık Dünya Engelliler Günü çerçevesinde 'Project Reach' programı stajyerimiz Emir ile P&G'de ki staj deneyimi üzerine kısa bir röportaj gerçekleştirdik. İşte bu anlamlı deneyimini ve P&G'deki staj sürecini daha yakından tanımanızı sağlayacak söyleşimiz, keyifli okumalar

1. P&G’de Project Reach kapsamında staja başlama süreciniz nasıldı? Bu programa dahil olma motivasyonunuz neydi?

Staj programını, çevremdeki engelli arkadaşlarımdan duydum. P&G'yi daha önce paralimpik sporculara olan destekleriyle tanıyordum. Başvurduğumda, kabul edilmeyeceğim diye düşündüm; çok umutlanmak istemedim. Ancak, ilk mülakat sürecine dahil olduğumu öğrendiğimde çok mutlu oldum. O süreçte yaptığım araştırmalar sonucunda P&G'nin benim bildiğimden çok daha büyük bir şirket olduğunu öğrendim ve çalışanlarına değer verdiğini keşfettim. Dünyada alanında en iyilerinden biri olan bir firmada görev ve sorumluluk üstlenme motivasyonuyla mülakatları tamamlayarak staj sürecine başladım.

2. P&G’deki çalışma ortamını erişilebilirlik ve kapsayıcılık açısından nasıl deneyimlediniz? Sizin için en belirleyici uygulama ne oldu?

İş hayatında görme engelliler için en büyük ihtiyaç ekran okuyucu desteğidir. Görme engelli bir stajyer olarak, iş bilgisayarımı doğrudan ekran okuyucusu ile hazır ve lisanslı bir şekilde almak benim için mükemmeldi. Bu, her zaman karşılaştığımız bir uygulama değil. Çalışma ortamımız da fiziksel açıdan erişilebilir durumda olması benim için ikinci güzel haber oldu. Ancak burada beni en çok şaşırtan, erişilebilirliğin birçok açıdan ele alındığını görmekti. Öncelikle şunu söylemek isterim ki erişilebilirlik ve kapsayıcılık, bir şirket kültürü olarak burada tüm çalışanlar tarafından benimsenmiş. İlk andan itibaren çalışma ortamındaki hiç kimsenin engellilere karşı bir ön yargısının olmadığını görmek, benim için çok özel bir deneyimdi. Normalde "Yapamaz, gidemez, olmaz, düşebilir, tehlikeli" gibi söylemlerle sıkça karşılaşabiliyoruz. Fakat P&G'de birçok kişi, hayatında ilk kez engelli biriyle karşılaşıyor olmasına rağmen bu tür bir tavır sergilemiyor. Çünkü engellilerin herkesle eşit olduğu anlayışı, şirket kültürü olarak en başarılı bir şekilde çalışanlar tarafından benimsenmiş. Sadece bu kadar değil, geliştirilen ürünlerde de bu anlayışı gerebiliyoruz. P&G markaları bünyesinde engelli bireylerin rahat ve kolay kullanımı düşünülerek tasarlanmış ürünler var. Ariel’in en yeni ürünü Hepsi1Arada PODS bunun en son örneği. P&G’nin bu konuda çeşitli derneklerle iş birliği yaparak topluma katkı sağlayacak çalışmalara önem vermesini görmek de benim için çok özel ve umut verici bir deneyim oldu.

3. Şu ana kadar üzerinde çalıştığınız projeler veya görevler arasında sizi en çok geliştiren deneyim hangisiydi?

Kurumsal iletişim stajyeri olarak birçok projede görev aldım, ancak beni en çok geliştiren deneyimim doğrudan engelli tüketiciler için gerçekleştirdiğimiz çalışmalar oldu. Bu, gerek reklamlarımızda, gerek sosyal medya paylaşımlarımızda erişilebilirkik ve kapsayıcılık noktasında katkı vermeye çalıştım. Ayrıca ürünlerimiz için erişilebilirlik çözümleri üzerine çalıştığımız projeler en çok liderliğini yaptığım işlerden oldu. P&G’nin; Ariel Hepsi1Arada PODS®’un tasarımında olduğu gibi, herkesin ihtiyaçlarını dikkate alan erişilebilirlik çözümlerini geliştirmek amacıyla engelli çalışanlarının deneyimlerine kulak vermesini hem çok kıymetli hem de bizler için çok faydalı buluyorum.

4. Project Reach programının kariyer hedeflerinize nasıl katkı sağladığını düşünüyorsunuz? Bu süreç size hangi becerileri kazandırdı?

P&G gibi uluslararası ve tamamen kurumsal bir yapıda tüm iş süreçlerinin nasıl ilerlemesi gerektiğini çok güzel bir şekilde öğrendim. Buradaki stajım boyunca gerçek bir işin parçası olduğumu hissettim. Departmanımda şirketin gelişimine katkı sağlayan projelerde görev aldım ve beklediğimden büyük sorumluluklar üstlendim. Bu projeler hem yaratıcılığımı geliştirdi hem de günlük iş akışını yakından deneyimlememi sağladı.

Farklı ekiplerle çalışmak, uzmanlardan öğrenmek ve iş birliğinin değerini görmek benim için çok öğreticiydi. Verilen görevler sayesinde liderlik ve sorun çözme becerilerimi geliştirme fırsatı buldum. P&G’nin stajyerlerin fikirlerini gerçekten önemseyen ortamı, kariyer yolculuğumda bana çok kıymetli bir deneyim kazandırdı. Edindiğim tüm bu deneyimle, global firmalarda bile iş imkanı bulabileceğime inanıyorum. Bu staj programı sayesinde güçlü bir referansa sahip olduğumu düşünüyorum

5. P&G’de staj yapmak isteyen diğer engelli gençlere ne söylemek istersiniz? Onlara vereceğiniz en önemli tavsiye ne olurdu?

Staj yapmak isteyen engelli gençlere eğer kendilerine uygun pozisyon imkanı varsa burada bu süreci kesinlikle deneyimlemelerini öneririm. Engel durumlarına bakmadan, umutsuzluğa kapılmadan her zaman başvuru yapmalarını tavsiye ederim. Çünkü P&G, engel durumunuza veya oranınıza değil, yeteneklerinize bakar. Genç arkadaşlarıma söylemek istediğim en önemli şey; P&G'nin bir okul gibi olduğudur. Çalışma hayatına başlamadan önce bu okulda geçireceğiniz birkaç ay bile size inanılmaz tecrübeler kazandıracaktır. Kesinlikle P&G deneyimiyle sonraki çalışma hayatınızda her zaman birkaç adım önde olacağınızı söyleyebilirim.