İnsan Haklarına
Saygı Gösterme.
İnsan Haklarına saygı, işimizi yönetme biçimimizin temelidir. Bu, çalışanlarımızın, dış iş ortaklarımızın ve yaşadığımız, hizmet verdiğimiz ve faaliyet gösterdiğimiz topluluklardaki insanların insan haklarına saygı göstermeyi ve onları teşvik etmeyi içerir.
İnsan Hakları Yolculuğumuz
Amaçlarımız, Değerlerimiz ve İlkelerimiz (PVP'ler), kim olduğumuzun temelidir. İşimiz büyüyüp değiştikte PVP'lerimiz kalıcı olmuştur. Sorumlu, etik ve dürüst bir biçimde operasyonlarımızı yürütürken iş kararlarımızı yönlendirir ve bilgilendirirler. Güven ve dürüstlüğün zamanla inşa edildiğine, her gün kazanıldığına ve paydaşlarımız için kalıcı değer sağladığına inanıyoruz. İnsan haklarına saygımız, PVP'lerimize içkindir ve doğrudan onlardan alır.
1837
P&G kuruldu.
Harici P&G
İnsan Haklarına Saygı Gösterme Yaklaşımımız
Örgütümüz ve iş operasyonlarımız içinde insan haklarına saygı yerleşik hale getirme yaklaşımımız, üç temel faaliyet üzerine kuruludur.
İnsan Haklarına Saygının Yerleşik Hale Getirilmesi
İnsan Hakları Politika Bildirgemiz, uluslararası kabul görmüş insan haklarının ilkelerini, yani İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmeleri ve Medeni ve Siyasi Haklar Uluslararası Sözleşmelerinde ifade edilen hakları içeren Birleşmiş Milletler İnsan Hakları ve İş İlkeleri: Birleşmiş Milletler 'Koruma, Saygı ve Çare Sağlama' Çerçevesi'nin uygulanmasına verdiğimiz desteği ve Uluslararası Çalışma Örgütü'nün İşyerinde Temel İlkeler ve Haklara İlişkin Bildirgesi'nde belirtilen temel haklara ilişkin ilkeleri saygıyla ve onurla desteklediğimizi iletir.
İnsan haklarının kuruluşumuz içinde yerleşik hale getirilmesinin en üst düzeyde başladığına ancak organizasyonumuzdaki tüm P&G çalışanlarının etkileşimi ve iş ortaklarımızla tedarik zincirlerimiz kapsamında gerçekleştirdiği bağlantılarla hayata geçirildiğine inanıyoruz.
Liderlerimiz:
Beklentiler belirler, yön verir ve gözetim sağlar.
Çok Fonksiyonlu Takımlarımız:
Yaklaşımımızı işleyip her gün etkili bir şekilde hayata geçiririz ve yaklaşımları çalışma pratiğine entegre ederiz.
İnsanlarımız ve Ortaklarımız:
Her gün insan haklarına saygı duyma taahhüdü ve dürüstlükle hareket edin.
Beklentilerimiz
Kendimize yüksek standartlar belirliyoruz ve her P&G çalışanının insan haklarına saygı gösterme taahhüdümüzü paylaşmasını bekliyoruz. İş ortaklarımız için de aynı beklentileri uyguluyoruz.
Politika Beklentileri, herkes için ortak bir çerçeve oluşturmamıza yardımcı olur:
- Çalışanlarımız, Tedarikçilerimiz ve İş Ortaklarımız insan hakları konusundaki beklentilerimizi - hakları ve sorumlulukları - açık ve ortak bir anlayışa sahiptir.
- Paydaşlarla geri bildirim almak için etkileşimde bulunmamızı, yeni çıkan düzenleyici gelişmeleri katmamızı ve uluslararası en iyi uygulamaları uygulamamızı sağlarlar.
- Gerekli olduğunda, savunmasız grupların ihtiyaçlarını dikkate alan anahtar ürün veya programlar için belirli politikalar geliştiriyoruz.
Beklentilerimiz Hakkında Daha Fazla Bilgi Edinin
İnsan Hakları Durum Tespiti
İnsan hakları durumsal tespiti, Şirket'in süreç boyunca paydaşları dahil ederken bireylerin insan hakları üzerindeki gerçek ve potansiyel etkileri yönetmek için izlediği süreçleri içerir. Sürdürülebilir uygulamaları teşvik etmek, değer yaratımını desteklemek ve hem gerçek hem de potansiyel olumsuz insan hakları etkilerini değerlendirmek için çalışıyoruz. Riskleri azaltmak amacıyla değer zincirimizdeki iş ilişkilerinde sistemleri uygulamaya ve geliştirmeye çaba gösteriyoruz.
Yaklaşımımız aşağıdakileri kapsamaktadır:
- Değerlendir & Tanımla: İnsanlar üzerindeki gerçek veya potansiyel etkileri, risk bazlı bir yaklaşım kullanarak değerlendirin.
- Entegre Et & Harekete Geç: Olumsuz etkilerin meydana gelmesini önlemek için adımlar atın; olasılıklarını ve ciddiyetlerini azaltın; iş ilişkilerimizi etkilemek için kullanın; ve etkili çözümler sağlamak üzerinde çalışın.
- İzle & Takip Et: Olumsuz etkileri değerlendirme ve ele alma konusundaki iş süreçlerimizin etkinliğini takip edin.
- İletişim Kur: Şirketin olumsuz etkileri ve riskleri nasıl ele aldığı konusunda, uygun olduğunda kamu raporları aracılığıyla, paydaşlar ile bilgi paylaşın.
- Yapıcı Bir Şekilde İletişim Kur: Potansiyel insan hakları etkilerini anlamak ve olumsuz etkileri ele almak için anlamlı adımlar geliştirmek üzere iş ortaklarımız ve paydaşlarımızla etkileşime geçin.
Sesini Yükseltmek
P&G, iş ortamını ve iş ortaklarımızla iletişimi teşvik eden, potansiyel ihlalleri bildirmeyi destekleyen bir çalışma ortamı yaratmayı taahhüt etmektedir.
Çalışanlar ve operasyonlarımızda veya genişletilmiş değer zincirimizdeki bireyler, ihlalleri, bağımsız bir üçüncü taraf tarafından yönetilen - haftanın yedi günü, günde 24 saat çalışan - ve yerel yasanın izin verdiği yerlerde endişeleri anonim olarak bildirme imkanı sunan Dünya Çapında İş Etiği Yardım Hattı'na bildirebilirler.
Tüm yanlış davranış iddialarını, kapsamlı, tarafsız ve olgulara dayalı soruşturmalar yapan eğitimli ekiplerle gözden geçirmeye kararlıyız. İyi niyetle dile getirilen endişeler nedeniyle misilleme yapılmasına izin verilmeyecektir.
KAYGI BİLDİRİMİ: P&G DÜNYA ÇAPINDA İŞ DAVRANIŞI YARDIM HATTI
Endişeleri Nasıl Bildirirsiniz
P&G Dünya Çapında İş Davranışları Yardım Hattı'nı www.pg-helpline.com adresinden ziyaret edin
İyi niyetle dile getirilen endişelere misilleme yapılmasına tolerans gösterilmeyecektir.