İş Yerimiz.
Güven ve İnanç
Kendine güven ve güven ortamı olan bir çalışma ortamını teşvik etmeye çalışıyoruz. Dünya Çapında İş Davranış Kılavuzumuz (WBCM) ve Çalışan Hakları Politikamız, çalışanlara karşılaşabilecekleri belirli durumlar hakkında net rehberlik sağlar ve soruları veya endişeleri olduğunda nereye başvuracaklarını yönlendirir. Güvenli, sağlıklı, güvenli ve üretken bir çalışma ortamı sağlama konusunda tanınmış bir lideriz. Tesislerimizin içinde veya dışında tehditler nedeniyle şiddet, taciz, sindirme veya diğer güvensiz veya rahatsız edici davranışlar veya koşullardan arınmış bir çalışma ortamı sürdürmeye kararlıyız. Her çalışan, tüm Şirket güvenlik ve güvenlik prosedürlerinin yanı sıra geçerli yasa ve düzenlemelere uymak için diğer çalışanlarına ve Şirkete karşı kişisel bir sorumluluğa sahiptir.
Doğru Şey Kültürümüzü Yapın
"Doğru Olanı Yapmak" eğitim serimiz, P&G'nin Saygı, Dürüstlük ve Yönetim İlkelerine bağlı olan üç baskıdan oluşur ve çalışanlarımız için P&G değerlerinin sürekli öğrenimini ve pekiştirilmesini sağlar. Bu seri, P&G'nin etik kuralları olarak belirlenen WBCM üzerindeki temel eğitim işlevi görür ve belirtilen tema ile ilgili belirli etik ve uyum konularını kapsar. Ayrıca, organizasyonel ihtiyaçlara göre ek farkındalık oluşturma eğitim oturumları düzenliyoruz.
Ayrıca, tüm çalışanlar için bir kaynak olarak kullanılabilen, ilgi çekici ve özel olarak tasarlanmış eğitim kurslarından oluşan bir kütüphanemiz de var ve bunlar, uygunluk ve etkiyi en üst düzeye çıkarmak için rol ve konuma göre daha fazla atanır. İlgi çatışmaları, cinsel tacizi önleme, misillemeyi durdurma, rüşvetle mücadele ve diğer uyum ve işyeri davranış konularını ele alırlar.
Her yıl, ortak Amacımızı, Değerlerimizi ve İlkelerimizi "Doğru Şeyi Yap Kutlaması" ile kutluyoruz. Dünya genelindeki konumlarımız, Saygı, Dürüstlük ve Koruyuculuk ilkelerimizden türetilen küresel bir temayla bağlantılı kendi çalışan katılım etkinliklerini oluşturur. Etkinlikler, çalışanları meşgul etmek ve farkındalığı artırmak için etkinlikler ve yarışmalara, liderlik toplantılarına ve fark yaratan çalışanlardan ilham verici videolara sahiptir. Siteler, yaratıcılık, katılım ve tutkulu liderlik alanlarındaki olağanüstü sonuçlar için tanınır.
Üstün bir çalışan deneyimi sunma konusundaki taahhüdümüz hakkında daha fazla bilgi edinin.
Sesini Yükseltmek
Çalışanlarımız, işlerin güven ve dürüstlükle yürütülmesi ile işin liderleri ve sahipleri olarak sorumluluk üstlenme konusunda kendilerini ve birbirlerini sorumlu tutmaktadırlar. Açık iletişimi teşvik eden ve çalışanlara Şirket politikalarının veya yasanın olası ihlallerini bildirmeleri konusunda destekleyen bir çalışma ortamı yaratmaya kararlıyız. Operasyonlarımızda veya genişletilmiş tedarik zincirimizde bulunan çalışanlar ve bireyler, bir üçüncü tarafça 24 saat 7 gün boyunca yönetilen ve yerel yasanın izin verdiği durumlarda endişeleri isimsiz bir şekilde bildirme imkanı sunan, Dünya Çapında İş Yapma Davranışı Yardım Hattı’nda ihlalleri bildirebilirler. Tüm yanlışlık iddialarını titizlikle, tarafsız ve olgulara dayalı incelemeler gerçekleştiren eğitimli ekiplerle incelemeye kararlıyız. Doğru inceleme, bir dürüstlük kültürünü teşvik etmek, olayların meydana gelme olasılığını azaltmak ve endişeleri proaktif bir şekilde dile getirme istekliliğini artırmak açısından esastır. Yanlışlıkları önlemek ve tespit etmek konusundaki taahhüdümüzün önemli bir parçasıdır. İyi niyetle dile getirilen endişelere karşı misilleme yapmak, Dürüstlük ve Güven Değerlerimizle tutarsızdır ve kesinlikle hoş görülmeyecektir.
DÜNYA ÇAPINDA İŞ DAVRANIŞI YARDIM HATTI
Çalışan Anketi
Her yıl, dünya çapındaki tüm çalışanlara — fabrika teknisyenlerinden ofis çalışanlarına kadar — P&G Anketi aracılığıyla anket yapıyoruz. Çalışanlardan gelen geri bildirimler, Şirket olarak iyi yaptığımız şeyleri ve nerelerde geliştirebileceğimizi değerlendirmede son derece değerlidir. Bu geri bildirimi ele almak için çeşitli yaklaşımları araştırır ve değerlendiririz. Sonuçlarımızı harici karşılaştırma grubumuzla karşılaştırdığımızda, P&G'nin karşılaştırmalı sorularımızın çoğunda akran grubumuzun ortalamasından daha yüksek puan aldığını görürüz — bu da tercih edilen bir işveren olarak kaldığımızı gösterir. Her yıl, çalışanlar PVP'leri en yüksek puan alan kategoriye değerlendirir, bu da PVP'lerimizin organizasyonumuzda ne kadar yerleşik olduğunu göstermektedir.
Çalışan ve İşçi İlişkileri
P&G'de, motive olmuş, kapsayıcı ve yetenekli bir iş gücünün şirketin başarısı için kritik olduğuna inanıyoruz. Pazarda kazanmanın anahtarı, iş girişimlerimizi yürüten yüksek vasıflı, çevik ve esnek bir iş gücü yaratmaktır. Çalışanların bireysel becerilerini geliştirerek daha iyi iş sonuçları ve kariyer ilerlemesi sağlamalarına olanak tanıyan geniş bir beceri geliştirme programı yelpazesi sunuyoruz. Bu programlar, şirkete ve faaliyet gösterdiğimiz topluluklara fayda sağlayan güçlü ve yüksek vasıflı bir iş gücü sağlamaya yardımcı olur.
Sağlık ve Güvenlik
Çalışanlarımızın ve müteahhit ortaklarımızın sağlık ve güvenliği, şirket için temel olup doğrudan temel değerlerimizle bağlantılıdır. Hiçbir şey, yaralanmaya değmez. Güvenlik yönetilir. Her yaralanma önlenebilir ve önlenmelidir. Güvenlik herkesin sorumluluğudur.
Şirket, toplam yaralanma oranımızı (TIR) ve kaybedilen iş günü vaka oranımızı (LWDC) izler. Sağlık, Güvenlik ve Çevre (HSE) programımız, her bir tesisin liderlik katılımı, davranış ve kültür, ekipman tasarımı ve bakım standartları ile eğitim ve prosedürlerinin değerlendirilmesini sağlayacak beklentileri belirler.
Daha fazla güvenlik bilgisi arıyorsanız – ürün güvenlik standartlarımız ve içeriklerimiz hakkında daha fazla bilgi edinin.
Tazminat ve Yan Haklar
P&G, çalışanlarına sektörde öncü şirketlerle karşılaştırılmış rekabetçi maaş ve yan haklar paketi sunma taahhüdünde bulunur ve bunu Toplam Ödül olarak adlandırırız. Kişisel etkiyi ve uzmanlığı tanıma ilkemiz doğrultusunda, çalışanlara becerilerini ve yeteneklerini geliştirme fırsatı sunarız, iş ihtiyaçları ile uyumlu olarak kariyerlerinde başarıya ulaşmalarını sağlarız.
Çalışanların bütünsel iyilik halini destekliyoruz ve yaşamlarının farklı aşamalarında kişisel ihtiyaçlarını karşılamaya çalışıyoruz. Çalışanların her gün işe en iyi hallerini getirerek güçlendirildiklerinde, şirketin başarısına daha iyi katkıda bulunabildiklerine ve kişisel hedeflerine ulaşabildiklerine inanıyoruz. Bu yüzden dört ana iyilik hali alanına odaklanıyoruz: finansal, zihinsel, fiziksel ve iş-yaşam dengesi.
İnsanlarımızın refahına olan bağlılığımız hakkında daha fazla bilgi edinin.
Sağlık bakımı için kapsamlı bir sigorta, rekabetçi emeklilik teklifleri, finansal eğitime erişim, mental sağlık desteği, tatil ve diğer iş-yaşam avantajları gibi faydalar ve iyilik halleri sunumlarımız her ülkenin pazar uygulamalarına bağlı olarak değişir. Bunların tümü yerel gereklilikler doğrultusunda sunulmaktadır. P&G, adil ücretlendirme, şeffaf tazminat prensipleri ve çeşitli ve kapsayıcı bir çalışma ortamına bağlıdır.
Adil Ücret Politikamız hakkında daha fazlasını okuyun.